国创观点｜提供劳务者受害如何主张赔偿

在民事活动中，无论是工程建设、还是装修装饰，各行各业都离不开劳动力。劳动合同法意义的劳动者为此提供了大量的劳动力。除此之外，劳务作为劳动力供给的一种方式也普遍存在于我们的生活中。我们知道，劳动合同法意义的劳动者的合法权益已有劳动合同法、工伤保险条例等法律法规完善的规则规制。那么，提供劳务者如果在工作中受到了伤害，现有法律对其权利的保护是怎么规定的呢？现从本律师真实办理的一个案例来分析。

案例

委托人A是一名务工人员。A在B的微信群里看到了B发布的招工广告，工作地点在C公司。B是劳务的发布者，也是雇佣者。劳务报酬由B直接发放。A和B谈妥劳务报酬，并按照约定时间到约定地点干活。某天，A在提供劳务过程中从高处摔下，小腿骨折。那么A应当向谁主张赔偿，赔偿责任如何划分？

法律分析

首先，从法律关系角度分析，A是提供劳务者，B是接受劳务者，A和B是劳务合同关系。B承揽C公司的项目，B和C公司是承揽合同关系。A和C公司没有直接的关系。

其次，从请求权基础分析，A是在提供劳务过程中受伤的。若A主张侵权赔偿责任，则需要举证证明损害后果、侵权行为及损害后果与侵权行为之间具有因果关系。本案中如能证明B有过错，那么A可以B主张侵权责任。

那么与A没有直接关系的C公司一点责任都没有吗？答案是不一定。若C公司在定作、指示或选任过错的，亦或是其他与A的损害后果具有因果关系的过错行为的，A也可同时向C公司主张侵权责任。

律师总结

通过上述分析，可以看到A主张侵权责任负有较重的举证证明责任，那能否不主张侵权责任呢？在符合一定条件下，A可以不主张侵权责任，可以向C主张工伤保险待遇。特别是在建设工程领域，如果发包方将工程发包给不具有相应资质的组织或个人，该组织或个人招用的工人受伤，工人可以向发包方直接主张工伤责任。工人主张工伤责任可以得到完全的赔偿，无须按过错大小承担责任。

法律依据

《民法典》第1192条：“……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

《民法典》第1193条：“……但是，定作人对定作、指示或选任有过错的，应当承担相应的责任。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释【2014】9号）第3条第1款：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

陈海斌律师

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