工伤保险基本法律常识

1. 哪些情形应当认定为工伤？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 工伤认定申请时限是多久？

工伤认定申请一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

3. 单位不配合进行工伤认定申请怎么办？

单位不配合，可以有职工自己或者近亲属在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1个月后、1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 工伤认定申请一般向哪个单位提出？

向用人单位所在地社会保险行政部门提出，上海各个区的社会保险行政部门具体地址可以咨询12333热线。

5. 工伤认定申请应当提交哪些材料？

(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
若材料不齐，社会保险行政部门应当一次性书面告知应当补齐的材料。

6. 社会保险行政部门一般多久能做出工伤认定？

事实清楚、权利义务明确的，受理工伤认定申请15日内做出工伤认定的决定；否则60日内做出。

7. 发生工伤会不会影响工资福利？

发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

8. 工伤保险待遇如何？