05-11
国创观点|银行存款继承难?优化新政策进一步便民惠民
相信不少家庭曾经或即将面临这样的问题,家中亲人长辈过世后,其银行账户中还有遗留的存款,而前述存款在存款人去世后,属于其遗产,如果要进行继承,需要依法办理相关公证手续或者通过司法途径获得裁判..
04-22
国创观点|老旧小区加装电梯-诉讼可能性分
自2022年以来,全国各个地区都在积极推进辖区内老旧小区加装电梯工程,以谋求便利化居民们日常生活场景,但与此同时,加装电梯带来的邻里纠纷亦愈演愈烈。接下来就笔者就顾问单位近期发生的一起..
04-10
国创丝路|中国企业赴越南投资指引(一)——市场准入
本文为“中国企业赴越南投资指引”系列文章的第一篇,旨在介绍越南有关投资的法律法规,并进行相应风险提要,为有意向赴越投资的企业及相关方提供参考。 一、投资主管部门 越..
问:本人于2014年4月8日进去一家公司上班,合同约定试用期两个月,试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正,但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息,并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公司从现在开始发放每月工资直到我生完小孩产假结束。我可以提出哪些合理的赔偿要求?谢谢!
赵律师答:如果公司有明确证据证明您试用期内表现不合格,那么公司方面是有权利开除您的,因为根据《劳动法》四十二条规定的单位不得根据四十、四十一两条规定与孕期内的员工解除劳动合同,而试用期内不合格这一情况规定在第三十九条中,因此,可以说在试用期内,若确有证据显示员工不合格,即使是怀孕期间的妇女,也是可以解除劳动合同的。
建议可以先与公司协商,之后若仍有纠纷,欢迎来访详细咨询。