10-22
央视CGTN播出陈敏律师纪录片
在2026年10月17日总理李强访问乌兹别克斯坦之际，中央广播电视总台CGTN俄语频道播出了纪录片项目《从黄河到锡尔河》第二集，以上海国创律师事务所主任陈敏律师为主人公，记录了她自2012年起深耕中乌跨境法..
10-22
《建工解释二》落地后，“实际施工人”还能直接告发包人吗？工程款追讨路径全梳理
2026年6月30日起施行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2026〕12号，下称《建工解释二》），对沿用二十余年的“实际施工人”制度作了颠覆性调整：原则上关闭了..
09-22
上海国创律师事务所季鑫律师当选上海市普陀区侨商联合会第二届理事会理事
近日，上海市普陀区侨商联合会第二届理事会换届大会顺利召开。上海国创律师事务所季鑫律师凭借其在法律领域的专业影响力与对侨商服务的持续贡献，当选为上海市普陀区侨商联合会第二..
问：本人于2014年4月8日进去一家公司上班，合同约定试用期两个月，试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正，但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息，并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公司从现在开始发放每月工资直到我生完小孩产假结束。我可以提出哪些合理的赔偿要求？谢谢！
赵律师答：如果公司有明确证据证明您试用期内表现不合格，那么公司方面是有权利开除您的，因为根据《劳动法》四十二条规定的单位不得根据四十、四十一两条规定与孕期内的员工解除劳动合同，而试用期内不合格这一情况规定在第三十九条中，因此，可以说在试用期内，若确有证据显示员工不合格，即使是怀孕期间的妇女，也是可以解除劳动合同的。
建议可以先与公司协商，之后若仍有纠纷，欢迎来访详细咨询。
