04-10
国创丝路|中国企业赴越南投资指引(一)——市场准入
本文为“中国企业赴越南投资指引”系列文章的第一篇,旨在介绍越南有关投资的法律法规,并进行相应风险提要,为有意向赴越投资的企业及相关方提供参考。 一、投资主管部门 越..
03-29
国创观点|《企业注销指引(2021年修订)》与《企业注销指引(2023年修订)》条文对比表
《企业注销指引(2021年修订)》与《企业注销指引(2023年修订)》条文对比表 2023年12月21日,市场监管总局、海关总署、税务总局依据《中华人民共和国公司法》《市场主体登记管理条例》等法律法规的规定,..
03-06
国创丝路|内地判决如何在香港承认和执行要点提示
随着中国国际化程度越来越高,涉外案件层出不穷,随之而来的执行难问题也困扰着无数的同行与客户。近日美国赛法思律师事务所香港分所合伙人的蓝嘉妍律师在我所召开了最新一期国创思想汇,分享了最新内地判决在香..
导读:劳动者在履行劳动义务时,必须达到用人单位的业绩要求吗?业绩不好单位能解除劳动合同吗?此事需具体问题具体分析。
法理上,劳动义务的履行与民事义务履行方式不同。劳动者并无效率保证义务,用人单位以特定业绩作为考核标准,需顾及劳动者的完成能力和态度两个方面。但采取类似末尾(排名最后5%之列)考核的方法,认定劳动者不胜任工作从而解除劳动合同,不符合劳动法基本法理,不能得到裁判支持。
案情:排名末尾被辞退
小仲是优估(上海)信息科技有限公司金融销售人员。由于2019年4月产出为1单, 5月产出为0单,该公司根据《市场业务线“英雄联盟”竞赛制度》之优化及保护机制第三条规定,公司决定终止劳动合同,且不予支付任何经济补偿。
该竞赛制度第三条规定,月度赛排名末尾5%的员工将进入优化流程,符合优化保护机制的员工可根据流程申请保护,优化及保护机制包括:连续2个月进入排名末尾5%的参赛员工,公司有权与其无偿解除劳动关系。
2019年6月3日,公司发出《劳动合同过错性解除通知》,解除了与小仲的劳动合同。
争议:业绩不佳公司能否无偿解除合同?
劳动者业绩不佳是企业常见的裁人理由,业绩不佳的原因有很多,比如工作能力、工作态度、身体疾病、外部市场、同事配合等等。此外,如果进行业绩排名,总会有人处于末位。用人单位是否有权解除业绩不佳的员工?
仲裁观点:末位淘汰违法
用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金。本案中,被申请人以申请人连续2个月进入赛果排名末尾5%,而解除与申请人劳动关系,缺乏法律依据,据此,对申请人主张违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求,本委予以支持。被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16960元。
律师评案:履行劳动合同并无效率担保义务
劳动合同的履行标的,不同于买卖等合同标的,法理上,劳动者履行劳动合同并无效率担保义务。
我国《劳动法》第三条第二款规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能。这条法律规则属于法理上无制裁性质的该当规定。一般来说,劳动义务履行客观的给付标准(勤劳、地方习俗、商业习惯等等)并无规范性效力,需要以劳动者主观可能为界限,作为用人单位应当容忍劳动者个人不同能力及工作效率。所以末位淘汰规定违反了法律,象本案这种进入排名在后5%的规定,是一种改头换面的末位淘汰规定,以这种理由解除劳动合同应当认定为违法解除。
不过,法律虽然不要求劳动者对工作效率承担保证义务,但如果劳动者故意不适当地履行劳动合同,故意不为适当给付义务,就构成权利滥用,用人单位可以解除劳动合同。