06-25
聚焦ESG背景下律师事务所可持续发展 ——上海国创律师事务所主办的第九届80后律所主任论坛成功在沪举办
2025年6月13日至14日,由上海国创律师事务所独家主办的第九届全国80后律所主任论坛在上海城中希尔顿酒店成功举办。本届论坛以“ESG背景下律所可持续发展”为主题,汇聚了来自英国、阿联酋、马来西亚、新加坡以及..
06-24
【媒体报道合集】将80后律所主任的声音传得更远
一个论坛活动能够连续举办9届,已然成为一个具有可持续发展生命力的IP。为了让80后主任群体的声音传递更远,我们共同建设这个大IP,使其更具有社会影响力。 主办方特邀上海普陀律师、经济日报、解放日报、..
06-21
国创观点|提供劳务者受害如何主张赔偿
在民事活动中,无论是工程建设、还是装修装饰,各行各业都离不开劳动力。劳动合同法意义的劳动者为此提供了大量的劳动力。除此之外,劳务作为劳动力供给的一种方式也普遍存在于我们的生活中。我们知道,..
前 言
外国人在华就业需要行政审批。即使经过了行政审批,是否建立劳动关系,仍需另行以劳动关系的实质条件判断,并不单纯以是否订立劳动合同判断。本案的裁判显示出劳动关系的确认不以民商事法律的“外观原则”为依据,而是要经过实质认定。
导读:外籍人受国外母公司派遣,到中国子公司就业,是否与子公司建立劳动关系?母公司与其解除劳动关系之后,其与子公司的劳动关系是否一并解除?
案情:母公司解除劳动关系起争议
小松良英与日本米山化学工业株式会社(下称日本米山)签订劳动合同,日本米山公司每月为小松良英支付工资并缴纳健康保险、社会保险等,双方解除劳动关系时日本米山公司亦按照日本法律支付了相应的解雇预告补贴金。
由于小松良英受日本米山公司调任至中国子公司常熟米山公司任副总经理,其职务是通过日本米山与常熟米山公司签订的《调任委托合同书》所确立,明确其在常熟米山工作期间由常熟米山公司代发当地津贴。
被日本母公司解聘后,小松良英与其子公司常熟公司的工作关系如何处理?小松良英申请再审称其与常熟米山公司签订了《劳动合同书》,双方建立劳动关系,应适用《中华人民共和国劳动合同法》解决纠纷。
法院:派遣至子公司工作服务不建立劳动关系
江苏省高院经审理认为,小松良英被日本米山调任至其常熟米山任副总经理,其职务是通过母子公司间签订的《调任委托合同书》所确立,最终亦是因小松良英与日本米山公司劳动关系的解除而免除。《调任委托合同书》明确在常熟米山公司工作期间由常熟米山公司代发当地津贴,该津贴是基于小松良英受雇于日本母公司并被派至其控股的海外子公司工作所享受,并非是常熟米山公司支付的劳动报酬,因此,无论其职务任免,还是薪金的领取,小松良英与常熟米山公司之间的工作服务特征不具备劳动关系的构成要件,故双方不存在劳动关系。