07-24
乌兹每周新闻简报
Ø乌央行简化外汇管理条例，允许企业灵活调整购汇用途 乌兹别克斯坦中央银行修订了《外汇交易规则》，自7月16日起允许企业变更在国内外汇市场购买的外币用途，无需再经历“先卖回、再重新购买”的繁琐..
07-24
数据竞争的法律边界在哪里
2025年8月28日，最高法首次以专题形式发布第47批数据权益指导性案例（262-267号），其中262号、263号均为数据不正当竞争纠纷。同年，全国人大常委会第二次修订《反不正当竞争法》，其中第13条第3款首次以分则具体..
06-26
国创观点|未足额缴纳社保的救济方式
劳动者在某公司工作期间，单位未足额为其缴纳社保，其换了多次工作若干年后，还能向人社局（税务局）请求追缴吗？有没有时效限制？ 现在的主流裁判观点认为现行《中华人民共和国社会保险法》等上位法未设置..
答：劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议;2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。其次，应符合下列情况之一：1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系;2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系;3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。
